En un avance significativo para la inserción laboral en la provincia, unas 70 personas beneficiarias del Plan de Inclusión han sido incorporadas a empresas privadas. El anuncio fue realizado este miércoles por Daniel Spillman, director de Inclusión Laboral, durante una conferencia de prensa en la Casa de Gobierno. Spillman también informó que se han firmado 30 nuevos convenios con empresas y que otros 15 están en proceso de negociación.
“Venimos trabajando desde el 10 de diciembre en la inserción laboral. Logramos un convenio que brinda a los beneficiarios la oportunidad de obtener un empleo formal, con recibo de sueldo, aportes jubilatorios y todos los beneficios de un trabajador en blanco”, explicó Spillman. El funcionario destacó el entusiasmo de las empresas para contratar a personas del Plan de Inclusión, reflejado en la firma de estos nuevos convenios.
En cuanto a los salarios, Spillman detalló que el gobierno subsidia los empleos: “Lo que cobran los trabajadores por el Plan se deposita a la empresa, y esta, según su convenio colectivo, ajusta el sueldo completo de cada uno”. Este modelo facilita la transición de los beneficiarios hacia empleos formales y bien remunerados.
Desde el 10 de diciembre, el Ministerio de Desarrollo Humano ha mantenido reuniones con 217 empresas para identificar perfiles y realizar entrevistas laborales. “Hoy firmamos con 30 empresas y en los próximos días se unirán 15 más. Mientras haya personas que quieran incluirse y ganar un buen sueldo, seguiremos trabajando en este aspecto”, afirmó Spillman.
Duración y alcance de los convenios
Los convenios firmados tienen una duración de dos años. “El primer año, el subsidio es del 100% del salario del beneficiario. En el segundo año, se reduce a 75% durante los primeros seis meses y a 50% en los últimos seis meses. Creemos que en dos años, el trabajador debería estar bien asentado en su empleo, con la experiencia suficiente para no necesitar más acompañamiento”, señaló Spillman.
Garantía de reincorporación
Spillman aseguró que, en caso de que un beneficiario no se efectivice en una empresa, el Ministerio lo reincorporará al Plan de Inclusión. “Siempre va a volver. Si la empresa tiene algún inconveniente o el trabajador no se siente cómodo, el beneficiario siempre tendrá el respaldo del Ministerio”, concluyó.
Este esfuerzo conjunto entre el gobierno y el sector privado marca un importante paso hacia la inclusión laboral y el fortalecimiento del tejido social y económico de San Luis.
Nota: CM
